近年來(lái)，荊州企業(yè)全面保障職工各項權益，推動(dòng)企業(yè)與職工共建共享，有力促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定與企業(yè)持續健康發(fā)展。日前，我公司與其他34家企業(yè)被市委、市政府授予“荊州市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號，荊州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區等5個(gè)園區被授予“荊州市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧園區”稱(chēng)號。

▲模范勞動(dòng)關(guān)系園區、企業(yè)（代表）上臺領(lǐng)獎

公司始終堅持以人為本，大力弘揚“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的和諧文化，把實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工的權益作為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)的重要途徑，做實(shí)各項關(guān)愛(ài)職工、服務(wù)職工、回報職工的舉措，企業(yè)的凝聚力和職工的歸宿感不斷增強。

一、“法治”為綱，規范管理穩和諧

公司嚴格遵守勞動(dòng)法律法規，規范用工管理制度。企業(yè)嚴格與每位職工簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行同工同酬，按時(shí)發(fā)放薪酬，職工參保率100%，切實(shí)維護了廣大職工的合法權益。公司利用多種形式在企業(yè)內部宣傳勞動(dòng)法律法規，工會(huì )組織依法參與勞動(dòng)關(guān)系爭議的監督、協(xié)調，規范了勞動(dòng)關(guān)系管理活動(dòng)。公司堅守企業(yè)發(fā)展成果與職工共享理念，伴隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，職工薪酬福利實(shí)現了同步增長(cháng)。2020年新冠肺炎疫情發(fā)生后，企業(yè)做到了不減員、還穩步提高了績(jì)效優(yōu)秀職工的薪酬待遇，增強了職工與企業(yè)同舟共濟、共克時(shí)艱的信心和動(dòng)力。

▲公司召開(kāi)職代會(huì )通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系制度（資料圖）

二、“自治”為本，民主管理促和諧

公司堅持把民主管理工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大決策和管理制度之中。企業(yè)通過(guò)職代會(huì )、座談會(huì )、高管調研、人力服務(wù)接待日、職工議事等多種形式廣開(kāi)言路，及時(shí)解決職工提出的困難需求和合理訴求。廣大職工積極參與“建功新時(shí)代、爭創(chuàng )新業(yè)績(jì)”活動(dòng)，踴躍參加“提案改善”、“QC成果”發(fā)布、科研項目攻關(guān)、勞動(dòng)競賽，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進(jìn)了公司經(jīng)濟效益的提高。

▲圖為員工積極參加QC成果發(fā)布，為企業(yè)發(fā)展獻力量（資料圖）

三、“德治”為基，共同成長(cháng)育和諧

公司構建職業(yè)發(fā)展通道推動(dòng)職工崗位成長(cháng)，根據職工不同層次的需求建立多元化培訓體系，建立職工在職學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)提升獎勵制度；營(yíng)造爭先創(chuàng )優(yōu)氛圍，大力開(kāi)展“企業(yè)工匠”、“菲利華之星”、“示范班組”、“優(yōu)秀團隊”等評選表彰活動(dòng)，激發(fā)職工干事創(chuàng )新的熱情；企業(yè)設立職工重大疾病援助幫扶，落實(shí)年休假制度、開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)、構建優(yōu)秀的企業(yè)文化，有力促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩定。

▲青年職工參加健康向上企業(yè)文化活動(dòng)（資料圖）